Intérim de direction : définition

Un dirigeant salarié en contrat court pour occuper un poste vacant — à ne pas confondre avec le management de transition.

L’intérim de direction désigne le fait, pour une entreprise, d’employer un cadre dirigeant en CDD ou en contrat de travail temporaire pour occuper un poste de direction resté vacant, le temps de recruter un titulaire permanent ou de traverser une période de transition. Le dirigeant est alors salarié classique de l’entreprise, avec un lien de subordination standard.

La différence avec le management de transition

C’est le point de confusion le plus fréquent. Le manager de transition n’est généralement pas salarié classique de l’entreprise cliente : il intervient en mission, via une société ou un statut de portage, avec un mandat de transformation précis — pas seulement pour « tenir le poste ». L’intérim de direction, lui, reproduit le cadre d’un emploi salarié classique, simplement à durée limitée.

Quand choisir l’un ou l’autre

• Intérim de direction : le poste doit simplement être occupé le temps qu’un recrutement permanent aboutisse, sans enjeu de transformation particulier
• Management de transition : la situation exige un mandat clair de changement — restructuration, redressement, intégration post-acquisition, mise en place d’une nouvelle organisation

Dans la pratique, les deux termes sont parfois utilisés de façon interchangeable dans le langage courant — MT-Transition positionne ses missions sur le second cas, celui d’un mandat de transformation avec un objectif mesurable.

☎ Appeler — 06 59 15 73 54 Décrire mon besoin