Interim-directie: definitie

Een leidinggevende in loondienst met een kort contract om een vacante functie te bekleden — niet te verwarren met interim-management.

L’interim-directie duidt op het feit dat een onderneming een leidinggevende met een tijdelijk arbeidscontract in dienst neemt om een vacant gebleven directiefunctie te bekleden, in afwachting van de werving van een vaste functiehouder of gedurende een overgangsperiode. De bestuurder is dan een klassieke werknemer van de onderneming, met een standaard gezagsverhouding.

Het verschil met interim management

Dat is het meest voorkomende punt van verwarring. De interim-manager is doorgaans geen klassieke werknemer van de klantonderneming: hij treedt op in opdracht, via een vennootschap of een payrollstatuut, met een precies transformatiemandaat — niet alleen om „de functie waar te nemen”. Interim-directie bootst daarentegen het kader van een klassieke arbeidsrelatie na, gewoon voor bepaalde duur.

Wanneer kiest u voor het een of het ander

• Interim-directie: de functie moet gewoon worden bekleed tot een vaste werving rond is, zonder bijzondere transformatie-inzet
• Interim management: de situatie vergt een duidelijk veranderingsmandaat — herstructurering, herstel, integratie na overname, opzet van een nieuwe organisatie

In de praktijk worden beide termen in het dagelijkse taalgebruik soms door elkaar gebruikt — MT-Transition positioneert zijn opdrachten in het tweede geval, dat van een transformatiemandaat met een meetbaar doel.

☎ Bellen — +33 6 59 15 73 54 Mijn behoefte beschrijven