Interinidad de dirección: definición

Un alto directivo asalariado con un contrato corto para ocupar un puesto vacante — que no debe confundirse con la gestión de transición.

L’dirección interina designa el hecho de que una empresa contrate a un alto directivo con un contrato temporal para ocupar un puesto de dirección que ha quedado vacante, mientras se contrata a un titular permanente o se atraviesa un periodo de transición. El directivo es entonces asalariado clásico de la empresa, con un vínculo de subordinación estándar.

La diferencia con la gestión de transición

Es el punto de confusión más frecuente. El directivo de transición por lo general no es asalariado clásico de la empresa cliente: interviene en misión, mediante una sociedad o un estatuto de portage, con un mandato de transformación preciso — no solo para «cubrir el puesto». La interinidad de dirección, en cambio, reproduce el marco de un empleo asalariado clásico, simplemente con duración limitada.

Cuándo elegir uno u otro

• Interinidad de dirección: el puesto simplemente tiene que estar ocupado mientras una contratación permanente llega a término, sin un reto de transformación particular
• Gestión de transición: la situación exige un mandato claro de cambio — reestructuración, reflotamiento, integración tras una adquisición, implantación de una nueva organización

En la práctica, los dos términos se usan a veces de forma intercambiable en el lenguaje corriente — MT-Transition posiciona sus misiones en el segundo caso, el de un mandato de transformación con un objetivo medible.

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