所謂管理層臨時接任，指的是企業以固定期限合同（CDD）或臨時用工合同僱用一位高階管理者，填補一個仍然空缺的管理崗位，直到招到長期在任者，或度過一段過渡期。此時這位負責人是企業的普通僱員，處於標準的從屬關係之下。
與過渡期管理的區別
這是最常見的混淆點。過渡期高階主管通常不是客戶企業的普通僱員：他以任務的形式介入，透過一家公司或掛靠工資制（portage salarial）身份，帶著明確的轉型授權——而不只是「把位子佔住」。管理層臨時接任則複製了普通僱傭關係的框架，只是期限有限。
什麼時候選哪一個
- 管理層臨時接任：崗位只需要有人先頂著，等長期招募落地，沒有特別的轉型訴求
- 過渡期管理：局面要求一份明確的變革授權——企業重組、工廠扭轉、併購後整合、搭建新的組織
在實踐中，日常語言裡這兩個說法有時會被混用——MT-Transition把自己的任務定位在第二種情形：帶有可衡量目標的轉型授權。