DSI industrielle de transition.
Un DSI de transition industrielle reprend l'IT d'un industriel là où elle touche la production : ERP, MES, QMS/DMS, infrastructures et serveurs, cybersécurité OT. Un métier à part entière chez MT-Transition — parce que l'informatique d'usine ne se pilote pas comme une DSI tertiaire.
Rappel sous 2 h ouvrées · 3 profils ciblés sous 72 h · 100 % industrie
Le rôle d'un DSI de transition
Il couvre tout le spectre IT/OT : redressement ou déploiement ERP et MES, systèmes qualité (QMS/DMS), infrastructures et serveurs, réseaux d'atelier, continuité d'activité, et cybersécurité OT — segmentation des réseaux industriels, plans de réponse, conformité NIS2. Il aligne l'IT sur les priorités de production plutôt que l'inverse.
Quand mobiliser un DSI de transition
Projet ERP/MES en dérive ou bascule à sécuriser, incident cyber ou exposition OT identifiée, obsolescence critique (serveurs, systèmes d'atelier), DSI vacante, exigences clients ou assureurs en matière de cybersécurité.
Dans tous les cas, la mécanique est la même : un expert vous rappelle sous 2 h ouvrées, vous recevez 3 profils ciblés sous 72 h, et le manager démarre avec une lettre de mission chiffrée, suivie par le fondateur du cabinet jusqu'à la passation.
Secteurs concernés
Questions fréquentes
Que couvre exactement la cybersécurité OT ?
La protection des systèmes industriels : segmentation IT/OT, durcissement des équipements d'atelier, détection, plans de réponse et de reprise, conformité NIS2 — sans jamais arrêter la production.
Peut-il reprendre un projet ERP en dérive ?
Oui : re-cadrage du périmètre, fiabilisation des données, plan de bascule réaliste, gouvernance éditeur/intégrateur — avec la production dans la boucle.
Sous quel délai un DSI de transition peut-il démarrer ?
Rappel sous 2 h ouvrées, 3 profils ciblés sous 72 h, démarrage en général sous une à deux semaines — parfois moins en gestion de crise.
Combien coûte la mission ?
Le coût se définit selon la mission — criticité, durée, périmètre — et se cadre dès le premier échange, sans surprise. Il se compare au coût d'une vacance ou d'une sous-performance qui dure.
Quelle différence avec un recrutement ?
Un recrutement prend 4 à 6 mois et engage sur le long terme. La transition mobilise en jours un dirigeant sur-dimensionné pour la situation, pour une durée définie, avec un objectif chiffré.
DSI industrielle vacant ou dépassé ? Parlons-en aujourd'hui.
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