Directeur supply chain de transition. Ruptures d'approvisionnement répétées, stock dormant en dérive, OTIF sous les 80 %.
Un manager de transition supply chain reprend en main des flux qui décrochent : OTIF en berne, stocks en dérive, entrepôt saturé, S&OP inexistant. MT-Transition présente sous 72 h des directeurs supply chain et logistique qui ont déjà redressé ces situations dans l'industrie.
Rappel sous 2 h ouvrées · 3 profils ciblés sous 72 h · 100 % industrie
Les crises successives ont fait de la supply chain un sujet de direction générale : sécuriser les approvisionnements, arbitrer stock contre taux de service, digitaliser sans désorganiser. Un OTIF dégradé abîme la relation client plus sûrement qu'un prix ; un stock mal maîtrisé consomme le cash. Les organisations doivent passer d'une logistique d'exécution à une supply chain pilotée — S&OP, prévisions, tours de contrôle.
Un expert vous rappelle sous 2 h ouvrées pour qualifier la situation : site, enjeu, urgence, gouvernance. Sous 72 h, vous recevez 3 profils de dirigeants qui ont déjà opéré dans la supply chain & logistique — pas des consultants. Le manager démarre en quelques jours, avec une lettre de mission chiffrée et un suivi assuré par le fondateur du cabinet jusqu'à la passation.
Directeur supply chain de transition. Ruptures d'approvisionnement répétées, stock dormant en dérive, OTIF sous les 80 %.
Oui : direction logistique de transition, redressement d'entrepôt, appels d'offres transport, mécanisation — en plus des missions supply chain amont.
Oui, et c'est souvent le livrable structurant de la mission : un processus S&OP simple, tenu, qui aligne commerce, production et achats.
Vous êtes rappelé sous 2 h ouvrées, recevez 3 profils ciblés sous 72 h, et le manager retenu démarre en général sous une à deux semaines — parfois moins en gestion de crise.
Le coût se définit selon la mission — métier, criticité, durée — et se cadre dès le premier échange, sans surprise. Il se compare au coût réel d'une vacance de direction ou d'une sous-performance qui dure.
Un recrutement prend 4 à 6 mois et engage sur le long terme. Le management de transition mobilise en jours un dirigeant expérimenté pour une durée définie, avec un objectif chiffré et un suivi de mission.
Rappel sous 2 h ouvrées · 3 profils ciblés sous 72 h · 100 % industrie
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