Directeur de site de transition. Rebuts en dérive, moules vieillissants, dépendance à un client à 60 %.
Injection, extrusion, formulation : un manager de transition plasturgie-chimie prend la direction d'un site où la matière représente l'essentiel du coût et où la réglementation (REACH, ICPE, ATEX) encadre chaque décision. MT-Transition mobilise sous 72 h des dirigeants qui connaissent presse, ligne et réacteur.
Rappel sous 2 h ouvrées · 3 profils ciblés sous 72 h · 100 % industrie
Le coût matière domine le compte d'exploitation : un point de rebut ou un mauvais achat efface la marge du mois. La dépendance automobile et emballage expose aux à-coups de volumes ; la réglementation (REACH, recyclé, ATEX) transforme les gammes et les investissements. Les sites doivent en même temps fiabiliser l'outil (moules, presses, lignes), sécuriser les approvisionnements et faire évoluer le mix produit vers le recyclé et la valeur ajoutée.
Un expert vous rappelle sous 2 h ouvrées pour qualifier la situation : site, enjeu, urgence, gouvernance. Sous 72 h, vous recevez 3 profils de dirigeants qui ont déjà opéré dans la plasturgie & chimie — pas des consultants. Le manager démarre en quelques jours, avec une lettre de mission chiffrée et un suivi assuré par le fondateur du cabinet jusqu'à la passation.
Directeur de site de transition. Rebuts en dérive, moules vieillissants, dépendance à un client à 60 %.
Oui, avec des dirigeants expérimentés en exploitation Seveso : sécurité des procédés, MMR, relations DREAL, culture sécurité.
Oui : intégration de matière recyclée, qualification client, adaptation des process — des missions de plus en plus fréquentes dans la filière.
Vous êtes rappelé sous 2 h ouvrées, recevez 3 profils ciblés sous 72 h, et le manager retenu démarre en général sous une à deux semaines — parfois moins en gestion de crise.
Le coût se définit selon la mission — métier, criticité, durée — et se cadre dès le premier échange, sans surprise. Il se compare au coût réel d'une vacance de direction ou d'une sous-performance qui dure.
Un recrutement prend 4 à 6 mois et engage sur le long terme. Le management de transition mobilise en jours un dirigeant expérimenté pour une durée définie, avec un objectif chiffré et un suivi de mission.
Rappel sous 2 h ouvrées · 3 profils ciblés sous 72 h · 100 % industrie
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