Geteilte Führungskraft (Time Sharing): Definition

Eine Führungskraft, die mehrere Tage im Monat auf Dauer im Einsatz ist — statt eines befristeten Vollzeitmandats.

Geteilte Führungskraft (frz. "temps partagé") bezeichnet den Einsatz einer Führungskraft oder eines Fachexperten in einem Unternehmen mit begrenztem Zeitanteil — zum Beispiel 2 Tage pro Woche oder 6 Tage im Monat — wiederkehrend und über einen langen Zeitraum, mitunter ohne im Voraus festgelegtes Enddatum. Dieses Format ist üblich für Funktionen wie CFO, HR-Direktor oder industrielle Geschäftsführung in mittelständischen Unternehmen, deren Geschäftsvolumen keine Vollzeitstelle rechtfertigt.

Der Unterschied zu Interim Management

Interim Management reagiert auf eine punktuelle Situation mit einem Enddatum: eine zu besetzende Vakanz, eine durchzuführende Transformation, eine zu lösende Krise. Die geteilte Führungskraft hingegen deckt einen strukturellen, wiederkehrenden Bedarf ab: Das Unternehmen benötigt dauerhaft eine Führungskompetenz, jedoch nicht in Vollzeit. Beide Formate können sich übrigens aneinanderreihen: Ein Interim-Mandat kann in eine geteilte Begleitung münden, sobald sich die Situation stabilisiert hat.

Für welche Art von Unternehmen

• Mittelständische Industrieunternehmen mit 20 bis 150 Mitarbeitenden, zu klein für ein vollständiges Führungsteam in Vollzeit
• Französische Tochtergesellschaften ausländischer Konzerne mit Bedarf an teilweiser lokaler Steuerung
• Wachsende Unternehmen, die ihre Führungsstruktur schrittweise aufbauen

MT-Transition empfiehlt dieses Format, wenn die Anfangsdiagnose einen dauerhaften Bedarf statt einer Ausnahmesituation zeigt — ein Punkt, den wir bereits im ersten Gespräch mit einem Kunden klären.