Gedeelde tijd: definitie

Een leidinggevende die meerdere dagen per maand optreedt, op langere termijn, in plaats van een eenmalige voltijdse opdracht.

Het gedeelde tijd duidt op de tussenkomst van een bestuurder of een expert-kaderlid binnen een onderneming voor een beperkt aantal dagen — bijvoorbeeld 2 dagen per week of 6 dagen per maand — op terugkerende basis en gedurende een lange periode, soms zonder vooraf bepaalde einddatum. Het is een gangbaar formaat voor de functies financieel directeur, HR-directeur of industriële directie in mkb-bedrijven die niet het activiteitsvolume hebben om een voltijdse functie te rechtvaardigen.

Het verschil met interim-management

Interim management beantwoordt aan een eenmalige situatie met een einddatum: een vacature op te vullen, een transformatie te voeren, een crisis op te lossen. Gedeelde tijd beantwoordt daarentegen aan een terugkerende structurele behoefte: de onderneming heeft duurzaam behoefte aan een directiecompetentie, maar niet voltijds. De twee formaten kunnen trouwens op elkaar volgen: een interim-opdracht kan uitmonden in begeleiding in gedeelde tijd zodra de situatie is gestabiliseerd.

Voor welk type onderneming

• Industriële mkb-bedrijven met 20 tot 150 medewerkers, te klein voor een volledig voltijds directiecomité
• Franse dochterondernemingen van buitenlandse concerns met een behoefte aan gedeeltelijke lokale aansturing
• Groeiende ondernemingen die hun directie geleidelijk structureren

MT-Transition verwijst naar dat formaat wanneer de initiële diagnose een duurzame behoefte aantoont in plaats van een uitzonderlijke situatie — een van de punten die wij vanaf het eerste gesprek met een klant verduidelijken.

Mijn cv insturen