Interim management versus uitzendarbeid: het verschil in 2 minuten
Twee oplossingen die vaak worden verward, voor twee verschillende behoeften. Zo onderscheidt u ze snel.
Beide termen duiden op een directie-inzet van beperkte duur, maar ze berusten op verschillende logica's: het statuut van de bestuurder, hetdoel van de opdracht, en de facturatiewijze.
De vergelijkende tabel
| Criterium | Interim-management | Interim-directie |
|---|---|---|
| Statuut | Opdracht (vennootschap, portage salarial) | Werknemer met tijdelijk contract |
| Doel | Vastgelegd transformatiemandaat | De vacante functie bekleden |
| Facturatie | Dagtarief (regie) of forfait | Brutoloon + lasten |
| Inzet | Enkele dagen tot 2 weken | Klassieke HR-contracteringstermijn |
Wanneer kiest u wat
Als de situatie een duidelijk veranderingsmandaat vergt — herstel, herstructurering, integratie na overname — dan is interim-management passend. Als de behoefte zich beperkt tot het bekleden van een vacante functie zonder bijzondere transformatie-inzet, kan klassiekeinterim-directie volstaan.
MT-Transition is gepositioneerd op het eerste geval: opdrachten met een meetbaar transformatiedoel, niet louter een vervanging.
Een concrete behoefte? Laten we er vandaag over praten.
Binnen 2 werkuren teruggebeld · 3 gerichte profielen binnen 72 uur · 100% industrie