所谓管理层临时接任，指的是企业以固定期限合同（CDD）或临时用工合同雇用一位高级管理者，填补一个仍然空缺的管理岗位，直到招到长期在任者，或度过一段过渡期。此时这位负责人是企业的普通雇员，处于标准的从属关系之下。
与过渡期管理的区别
这是最常见的混淆点。过渡期高管通常不是客户企业的普通雇员：他以任务的形式介入，通过一家公司或挂靠工资制（portage salarial）身份，带着明确的转型授权——而不只是“把位子占住”。管理层临时接任则复制了普通雇佣关系的框架，只是期限有限。
什么时候选哪一个
- 管理层临时接任：岗位只需要有人先顶着，等长期招聘落地，没有特别的转型诉求
- 过渡期管理：局面要求一份明确的变革授权——企业重组、工厂扭转、并购后整合、搭建新的组织
在实践中，日常语言里这两个说法有时会被混用—— MT-Transition把自己的任务定位在第二种情形：带有可衡量目标的转型授权。