什麼是過渡期管理公司？
像MT-Transition這樣的公司，在客戶企業與受委派高階主管之間究竟扮演什麼角色。
一家過渡期管理公司把面臨緊急局面（崗位空缺、危機、轉型）的企業，與能夠迅速以任務形式介入的資深高層管理者對接起來。公司提供的不只是履歷：它對人選進行資格稽覈，與客戶一同界定任務，並跟進任務直至結束。
公司具體做什麼
- 理解客戶在崗位名稱之外的真實需求（背景、關鍵議題、企業文化）
- 在自有網路中篩選出經歷過類似局面的高階主管
- 在推薦前對每一位人選做資格稽覈——不做未經篩選的批次尋訪
- 界定任務：目標、時長、計費方式
- 跟進任務直至結束，並定期進行進度回顧
與傳統招募公司的區別
招募公司為一個長期崗位尋找候選人，流程往往持續數月。而一家過渡期管理公司調動的是一位已經能立即上手的人選，用於一項有結束日期的任務，通常在幾天到幾周內完成——快速到職正是這一產業的核心。
為什麼要透過公司而不是直接找人
專業公司的網路，使人能夠接觸到已經在此類任務中積累經驗的人選，而不必自己在緊急情況下臨時尋人。在MT-Transition，我們通常在首次溝通後 72 小時內提交 3 位合格人選。