什么是过渡期管理公司？
像MT-Transition这样的公司，在客户企业与受委派高管之间究竟扮演什么角色。
一家过渡期管理公司把面临紧急局面（岗位空缺、危机、转型）的企业，与能够迅速以任务形式介入的资深高层管理者对接起来。公司提供的不只是简历：它对人选进行资格审核，与客户一同界定任务，并跟进任务直至结束。
公司具体做什么
- 理解客户在岗位名称之外的真实需求（背景、关键议题、企业文化）
- 在自有网络中筛选出经历过类似局面的高管
- 在推荐前对每一位人选做资格审核——不做未经筛选的批量寻访
- 界定任务：目标、时长、计费方式
- 跟进任务直至结束，并定期进行进度回顾
与传统招聘公司的区别
招聘公司为一个长期岗位寻找候选人，流程往往持续数月。而一家过渡期管理公司调动的是一位已经能立即上手的人选，用于一项有结束日期的任务，通常在几天到几周内完成——快速到岗正是这一行业的核心。
为什么要通过公司而不是直接找人
专业公司的网络，使人能够接触到已经在此类任务中积累经验的人选，而不必自己在紧急情况下临时寻人。在MT-Transition，我们通常在首次沟通后 72 小时内提交 3 位合格人选。