Payrolling: definitie

Een statuut met drie partijen waarmee een interim-manager volledig zelfstandig kan werken en toch de dekking van een werknemer behoudt.

Het payrolling is een driepartijenrelatie tussen een zelfstandige professional (de „gedragene”), een payrollbedrijf en een klantonderneming. De gedragene vindt zijn opdrachten en onderhandelt zijn voorwaarden als een zelfstandige, maar het is het payrollbedrijf dat de klant factureert, de honoraria int en de gedragene een loon uitbetaalt — met loonstrook, sociale bijdragen en de bijbehorende rechten (werkloosheid, pensioen, aanvullende verzekering).

Waarom dit statuut vaak voorkomt in interim management

Voor een interim-manager die opdrachten van enkele maanden bij verschillende klanten aaneenschakelt, zou telkens een vennootschap oprichten omslachtig zijn. Payrolling biedt een stabiel juridisch kader dat snel te activeren is: geen oprichting van een onderneming, de sociale dekking van een werknemer, en een uitbesteed administratief beheer (facturatie, aanmaningen, aangiften).

Wat het payrollbedrijf inhoudt

In ruil voor dat beheer houdt het payrollbedrijf beheerskosten in — doorgaans tussen 5% en 10% van de gefactureerde omzet, naargelang het volume en het contract. De rest vormt, na sociale bijdragen, de nettovergoeding van de interim-manager.

De grenzen die u moet kennen

• Het payrollbedrijf eist doorgaans een minimale maandelijkse vergoeding om het statuut te behouden
• De beheerskosten verlagen de marge ten opzichte van facturatie via een eigen vennootschap
• De gedragene blijft juridisch verantwoordelijk om zijn opdrachten te vinden — het payrollbedrijf doet geen commerciële prospectie

Bij MT-Transition, hangt het gekozen statuut (payrolling, eigen vennootschap of ander) af van het profiel van de manager en van de structuur van de opdracht — wij bakenen dat punt vooraf met elke kandidaat af.

Mijn cv insturen