挂靠工资制（portage salarial）：定义
一种三方参与的身份形式，使过渡期高管既能完全自主地开展工作，又保留雇员的社会保障。
所谓挂靠工资制，是独立职业人士（即“受托人”，le porté）、一家挂靠工资制公司和一家客户企业之间的三方关系。受托人像独立执业者一样自行寻找任务并谈判条件，但由挂靠工资制公司向客户开票、收取酬金，并向受托人发放工资——附带工资单、社会保险缴费（cotisations sociales）以及相关权利（失业、养老、补充保障）。
为什么这种身份在过渡期管理中很常见
对于一位在不同客户之间连续承接数月期任务的过渡期高管来说，每次都设立一家公司会很繁琐。挂靠工资制提供了一个稳定且能快速启用的法律框架：无需注册公司，享有雇员的社会保障，行政事务（开票、催收、申报）也交由他人代管。
挂靠工资制公司收取的费用
作为这项管理服务的对价，挂靠工资制公司会收取管理费——通常为已开票营业额的 5% 至 10%，视业务量和合同而定。其余部分在扣除社会保险缴费（cotisations sociales）后，构成过渡期高管的净报酬。
需要了解的限制
- 挂靠工资制公司通常要求达到一个每月最低报酬，方可维持该身份
- 管理费会压缩利润空间，低于以自设公司开票的情形
- 受托人在法律上仍须自行找到任务——挂靠工资制公司不做商务开发
在MT-Transition，采用哪种身份（挂靠工资制、自设公司或其他）取决于高管的背景和任务的结构——我们会在前期与每一位人选界定这一点。