掛靠工資制（portage salarial）：定義
一種三方參與的身份形式，使過渡期高階主管既能完全自主地開展工作，又保留僱員的社會保障。
所謂掛靠工資制，是獨立職業人士（即「受託人」，le porté）、一家掛靠工資制公司和一家客戶企業之間的三方關係。受託人像獨立執業者一樣自行尋找任務並談判條件，但由掛靠工資制公司向客戶開票、收取酬金，並向受託人發放工資——附帶工資單、社會保險繳費（cotisations sociales）以及相關權利（失業、養老、補充保障）。
為什麼這種身份在過渡期管理中很常見
對於一位在不同客戶之間連續承接數月期任務的過渡期高階主管來說，每次都設立一家公司會很繁瑣。掛靠工資制提供了一個穩定且能快速啟用的法律框架：無需註冊公司，享有僱員的社會保障，行政事務（開票、催收、申報）也交由他人代管。
掛靠工資制公司收取的費用
作為這項管理服務的對價，掛靠工資制公司會收取管理費——通常為已開票營業額的 5% 至 10%，視業務量和合同而定。其餘部分在扣除社會保險繳費（cotisations sociales）後，構成過渡期高階主管的淨報酬。
需要了解的限制
- 掛靠工資制公司通常要求達到一個每月最低報酬，方可維持該身份
- 管理費會壓縮利潤空間，低於以自設公司開票的情形
- 受託人在法律上仍須自行找到任務——掛靠工資制公司不做商務開發
在MT-Transition，採用哪種身份（掛靠工資制、自設公司或其他）取決於高階主管的背景和任務的結構——我們會在前期與每一位人選界定這一點。