Sluit u aan bij een netwerk dat 100% industrie is.

Wat de bedrijven die ons benaderen werkelijk zoeken

Een leidinggevende uit de industrie die ons belt, zoekt in werkelijkheid vrijwel nooit een indrukwekkend cv op papier of een prestigieuze loopbaan — hij zoekt iemand die vanaf de eerste week operationeel is, zonder leercurve op de basisbeginselen van de sector. Daarom telt concrete fabriekservaring, en niet alleen ervaring bij een adviesbureau, zwaarder dan het prestige van de opleiding. De profielen die wij het gemakkelijkst voorstellen hebben rechtstreeks een gelijkwaardige functie bekleed, in dezelfde of een sterk verwante sector, en hebben al minstens één vergelijkbare spanningssituatie beheerd — herstructurering, productieopschaling, leverancierscrisis, vacante directie. Wij zoeken bij elke kandidaat ook een specifieke mentale beschikbaarheid die bij interim-werk hoort: aanvaarden dat je binnenkomt in een team dat je niet kent, je legitimiteit in enkele weken verdienen in plaats van in enkele maanden, en weer vertrekken zodra de opdracht is volbracht, zonder je duurzaam in de functie te willen nestelen.

De vragen die interim-managers ons het vaakst stellen

Over de beloning: het voorgestelde dagtarief verschilt concreet naar gelang het verantwoordelijkheidsniveau van de functie, de bedrijfstak en de urgentie van de opdracht — wij bespreken dat vanaf het eerste gesprek openlijk, zonder grijze zones. Over het statuut: de grote meerderheid van onze managers werkt via portage salarial of via de eigen vennootschap (EURL, SASU); wij leggen geen enkel statuut op en wijzen u zo nodig de weg. Over de gemiddelde duur van opdrachten: die varieert van enkele weken bij crisismanagement tot meer dan twaalf maanden bij de oprichting van een site, met een gemiddelde van ongeveer zes maanden over alle situaties. Over geografische beschikbaarheid: wij vragen om werkelijke aanwezigheid op de site tijdens de opdracht — de vraag van huisvesting en reistijd kaderen wij met u vóór de ondertekening, niet erna. Over de begeleiding tijdens de opdracht: u staat nooit alleen tegenover een probleem; er is een regelmatig overleg met MT-Transition, en rechtstreekse steun van Mounir Telkass bij een ernstige blokkade met de klant.

Waarom aansluiten bij een bureau in plaats van bij een algemeen platform

Algemene matchingplatforms verwerken doorgaans grote aantallen profielen met een tot het minimum beperkt menselijk contact — een algoritme legt trefwoorden uit cv's naast trefwoorden uit opdrachten, zonder ooit te controleren of de werkelijke context overeenkomt. MT-Transition werkt omgekeerd: elk profiel wordt persoonlijk gelezen door Mounir Telkass, oprichter van het bureau en zelf voormalig industrieel operationeel manager, vóór elke verzending naar een klant. Die menselijke lezing verandert uw ervaring concreet op twee manieren. Ten eerste wordt u nooit „even om te kijken” voorgesteld op een mandaat dat niet bij uw werkelijke expertise past — elke profielverzending is gericht, wat gesprekken voorkomt die nergens toe leiden en uw geloofwaardigheid bij klanten op termijn beschermt. Ten tweede beschrijft de briefing die u ontvangt voordat u een opdracht aanvaardt de werkelijke context van de site — geen verzachte versie om de ondertekening te vergemakkelijken. Wij verliezen u liever op een opdracht als de context u niet bevalt, dan dat u de werkelijkheid op de werkvloer pas na ondertekening ontdekt.

Wat er concreet gebeurt zodra een opdracht is aanvaard

Zodra het mandaat door beide partijen definitief is ondertekend, blijft MT-Transition gedurende de hele opdracht aanwezig en beschikbaar — niet alleen op het moment van de eerste kennismaking. Er wordt met u een regelmatig voortgangsmoment afgesproken, doorgaans elke twee tot drie weken afhankelijk van de aard van de opdracht, om eventuele problemen te signaleren voordat zij verergeren. Ontstaat er spanning met de klant — reikwijdte die uitdijt, verwachtingen die van meet af aan slecht zijn afgebakend, beslissingen die blijven liggen bij gebrek aan besluitvorming — dan grijpen wij rechtstreeks in om de situatie te verhelderen, in plaats van u alleen een meningsverschil te laten oplossen dat de opdracht in gevaar kan brengen. Die aanwezigheid op de achtergrond onderscheidt een bureau voor interim-management van een eenvoudig matchingplatform: wij blijven verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opdracht tot het einde, niet alleen tot de ondertekening van het contract.

Het typische profiel van de managers die al in ons netwerk zitten

De managers die wij inzetten hebben in overgrote meerderheid tussen de vijftien en dertig jaar operationele ervaring in de industrie, waarvan meerdere jaren in een directiefunctie voordat zij overstapten naar interim-management. Sommigen komen uit een klassieke loopbaan binnen een industriële groep, met meerdere opeenvolgende directiefuncties in verschillende contexten; anderen hebben al interim- of directievervangingservaring, opgedaan via een ander bureau of rechtstreeks. Wat het zwaarst telt, voorbij het aantal jaren, is de werkelijke verscheidenheid van de doorlopen contexten: een industrieel directeur die twintig jaar lang maar één site heeft gekend, brengt bij een interim-opdracht minder directe waarde dan een profiel dat al vijf verschillende situaties in vijf onderscheiden contexten heeft beheerd. Wij waarderen dus de variatie in ervaring evenzeer als de anciënniteit ervan.

Voor de details van de verwachtingen — ervaring, senioriteit, technische en gedragscompetenties — zie het profiel en de competenties van de interim-manager.

Hoe het eerste gesprek met Mounir verloopt

Zodra u uw cv op deze pagina hebt ingestuurd, ontvangt u stelselmatig een persoonlijk antwoord — nooit stilte, ook niet wanneer er op dat moment geen passende opdracht is. Past uw profiel bij een actuele of op korte termijn waarschijnlijke behoefte, dan volgt een telefoongesprek van een half uur om uw loopbaan, de sectoren en situaties die u werkelijk beheerst, uw geografische mobiliteit en uw beschikbaarheid nauwkeurig te kaderen. Dat gesprek is geen sollicitatiegesprek met strikvragen: het dient om u te kunnen voorstellen zodra zich een passende opdracht aandient. Uw profiel blijft daarna actief in ons netwerk en wordt bij elke nieuwe opdracht die aan uw criteria voldoet geraadpleegd, zonder dat u regelmatig hoeft te rappelleren om zichtbaar te blijven.

Aarzelt u nog om uw cv in te sturen omdat u geen concrete opdracht voor ogen hebt, laat u dan niet remmen: de meeste profielen komen in ons netwerk terecht ruim voordat zich een passende opdracht voordoet, soms maanden van tevoren. Juist die doorlopend opgebouwde vijver van gekwalificeerde profielen stelt ons in staat om onze klanten drie gerichte profielen binnen 72 uur voor te stellen — een termijn die niet haalbaar zou zijn als wij bij elke nieuwe opdracht opnieuw een kandidaat moesten zoeken.

Of u nu al elders op opdracht bent, nadenkt over een overstap naar interim-management, of simpelweg benieuwd bent naar wat deze manier van werken dagelijks inhoudt, het insturen van uw cv verplicht u tot niets: het is het begin van een gesprek, geen sollicitatie op één specifieke functie met een deadline.