Un site industriel en difficulté ne peut pas attendre. La valeur d’un manager de transition tient largement à sa capacité à être opérationnel en quelques jours, sans période d’adaptation classique d’un cadre en poste permanent.
Ce que la réactivité change concrètement
Diagnostic express, premières décisions dans la semaine, plan d’action partagé avec le comité de direction avant la fin du premier mois : c’est ce rythme qui distingue une mission de transition d’un recrutement classique.
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