Le bilan de fin de mission est souvent négligé alors qu’il conditionne la suite : recrutement pérenne, poursuite du plan engagé, ou nouvelle mission de transition sur un périmètre différent.
Cinq questions à se poser avant de clôturer
- Les indicateurs fixés au départ sont-ils atteints ?
- Le successeur permanent est-il identifié et préparé ?
- Les décisions structurantes sont-elles documentées ?
- L’équipe reste-t-elle stable après le départ du manager ?
- Faut-il prévoir un suivi à 90 jours ?
Pour aller plus loin, notre lexique du management de transition.